Isabelly Souza Cavalcante *

No contexto da Revolução Industrial, observa-se que os avanços tecnológicos promovem profundas transformações, substituindo funções humanas por máquinas e exigindo maior qualificação. Nesse cenário, tal perspectiva pode ser relacionada aos risos e benefícios da inteligência artificial no mercado de trabalho brasileiro. Dessa forma, percebe-se que esse problema ocorre, principalmente, devido à desigualdade no acesso à qualificação tecnológica e à substituição da mão de obra por sistemas automatizados.

Em primeiro lugar, destaca-se a desigualdade no acesso à qualificação tecnológica como fator que intensifica os impactos da inteligência artificial no mercado de trabalho brasileiro. Segundo dados do IBGE, ainda há uma parcela significativa da população com baixo acesso à educação digital e à internet de qualidade. Esse cenário ocorre porque políticas educacionais e de inclusão digital não acompanham a velocidade das inovações tecnológicas, o que evidencia a necessidade de fortalecimento de ações estatais voltadas à capacitação profissional. Assim, percebe-se que trabalhadores de baixa renda e menor escolaridade acabam sendo os mais prejudicados por essa problemática.

Ademais, a substituição da mão de obra por sistemas automatizados também contribui para a manutenção dos desafios relacionados à inteligência artificial no mercado de trabalho. Sob um aspecto social, nota-se que diversas profissões estão sendo gradualmente extintas ou transformadas, gerando insegurança e instabilidade entre os trabalhadores. Nesse sentido, a série “Black Mirror” evidencia que o uso descontrolado da tecnologia pode gerar consequências éticas e sociais negativas. Dessa maneira, percebe-se que tal exposição se relaciona com a realidade brasileira, uma vez que a rápida adoção da inteligência artificial pode ocorrer sem a devida proteção aos trabalhadores.

Portanto, faz-se necessário que o Governo Federal promova programas de capacitação tecnológica, por meio de investimento em educação digital, em parceria com instituições de ensino, a fim de preparar a população para as novas demandas do trabalho. Paralelamente, as empresas devem realizar a requalificação de seus funcionários, com o objetivo de minimizar o desemprego estrutural e garantir uma transição mais justa diante do avanço da inteligência artificial. Dessa maneira, será possível mitigar os impactos da IA, garantindo uma sociedade mais homogênea.

*Filha de Elissandra Souza de Oliveira Cavalcante e de Edinaldo Pereira Cavalcante; estudante do 3° ano B da Escola Modelo de Iguatu